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Francisco Javier Rubio Arribas
En un escenario de crisis2 �económica y social- como es el actual, el tema de la discriminación sociolaboral, cobra un interés especial. Sobre todo cuando son motivos por temas de género, origen racial o étnico, orientación sexual, religión o convicciones, edad o por tener discapacidad. Es decir, cuando en un proceso de selección laboral �de un trabajador/a- éste no se basa en la capacidad laboral (formación básica, específica y experiencia laboral), sino en cuestiones subjetivas, se está produciendo la primera discriminación. En el ámbito del trabajo, se produce discriminación laboral (empieza ésta) cuando se le niega el puesto de trabajo a un candidato o candidata (son rechazados), por razón �por ejemplo- de edad, la apariencia, la nacionalidad, etcétera, quedando rechazado y negándole una oportunidad al candidato para trabajar. En lugar de los hechos objetivos, la discriminación tiene que ver con la forma en que percibimos las habilidades y destrezas negativamente, provocando la discriminación en un mercado laboral3 cada vez más cambiante.
In an stage of economic and social crisis as it is the current one, the issue of labour market discrimination, takes a special interest. Especially when they are reasons of gender, racial or ethnic origin, sexual orientation, religion or belief, age or disabilities. I.e. when in a worker selection process, this process is not based on working capacity (basic, specific training and work experience), but on subjective matters, the discrimination appears. In the workplace, employment discrimination occurs (starts) when a candidate is rejected for reasons of age, appearance, nationality, etc. The opportunity of working is denied then. Rather than objective facts, discrimination has to do with how we perceive the abilities and skills negatively, causing discrimination in a labor market increasingly changing.
