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Luis A. Aramburu-Zabala Higuera
En la investigación sobre búsqueda de empleo, un área preferente de atención ha sido el estudio de la motivación de búsqueda. En este campo destacan especialmente los trabajos vinculados al modelo de Expectativa-valencia. Este modelo cuenta con una larga tradición en el campo de la Psicología de las Organizaciones (Vroom, 1964 ; Porter y Lawler, 1968, etc.), pero algunos autores han encontrado dificultades para aplicar el modelo a las conductas de búsqueda de situaciones particulares. En este artículo se somete a prueba la capacidad predictiva del modelo contrastando su validez en un grupo de egresados universitarios en transición a la vida activa. En línea con los resultados recientes de Feather y otros (Feather, 1992) hemos encontrado una asociación entre las valencias laborales y el esfuerzo de búsqueda desarrollado al finalizar los estudios universitarios. En cambio, no encontramos asociación entre las expectativas de lograr trabajo y la conducta de búsqueda en el mismo periodo, en nuestro grupo de graduados universitarios. Los resultados sugieren la conveniencia de refinar y liberalizar el modelo para facilitar la predicción de la conducta de los sujetos en situaciones concretas de la vida real.
