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Angesichts der zunehmenden Diversifizierung der Arbeitnehmerschaft in den westlichen industrialisierten Demokratien müssen die Gewerkschaften ihre Strategien für die Organisation und Vertretung dieser Arbeitnehmer ändern. Dieser Beitrag befasst sich mit den gewerkschaftlichen Strategien zur Rekrutierung neuer Mitglieder und zeigt, dass die Gewerkschaften sich nur sehr langsam an den Wandel des Arbeitsmarktes und der Arbeitskräfte angepasst haben. Ausgehend von Daten aus Kanada untersucht der Autor die Schwierigkeiten von Gewerkschaften, Frauen und Einwanderer und insbesondere Angehörige ethnischer Minderheiten, die in der letzten Zeit einen wachsenden Anteil der Einwanderer Kanadas darstellen, zu vertreten. Anschlie?end werden die zusätzlichen Herausforderungen analysiert, die sich aus den Veränderungen am Arbeitsmarkt ergeben, insbesondere das Beschäftigungswachstum im privaten Dienstleistungssektor und die Verlagerung auf nichtgewerkschaftlich organisierte Produktionsstätten. Abschlie?end befasst sich die Autorin mit der Frage, wie die Gewerkschaften ihre Strategien ändern müssen, um die zunehmende Vielfalt der Arbeitnehmer und ihrer Arbeitsplätze widerzuspiegeln.
As the labour force in Western industrial democracies becomes more diverse, union strategies for organising and representing these workers need to change. With a particular emphasis on union strategies for recruiting new members, this article demonstrates how slow unions have been to adapt to the changing labour market and labour force. Drawing on data from Canada, the article examines the challenges faced by unions in representing women and immigrants, especially those from racial minorities who constitute a growing proportion of recent immigrants to Canada. It then explores the additional challenges posed by changes to the labour market, most notably the rise in private service sector employment and the shift towards non-unionised manufacturing facilities. The article concludes by examining the ways in which unions need to transform their strategies to reflect the greater diversity found amongst workers and their workplaces.
A mesure que la main-d'oeuvre dans les démocraties industrielles occidentales se diversifie de plus en plus, les stratégies syndicales sur le plan de la syndicalisation et de la représentation de ces travailleurs devront être modifiées. Cet article, qui met l'accent particulièrement sur les stratégies syndicales de recrutement de nouveaux membres, montre avec quelle lenteur les syndicats se sont adaptés au marché du travail et à la main-d'oeuvre en constante mutation. Sur base de données provenant du Canada, il examine les défis auxquels les syndicate se trouvent confrontés au niveau de la représentation des femmes et des immigrés, en particulier ceux liés aux minorités raciales, qui représent une part croissante de l'immigration récente vers le Canada. L'article explore ensuite les défis posés par les changements du marché du travail, notamment l'augmentation de l'emploi dans le secteur des services privés et un glissement croissant vers une non-syndicalisation des travailleurs des unités de production. L'article conclut en recherchant des pistes sur les différentes manières dont les syndicats devront modifier leurs stratégies pour mieux refléter la diversité rencontrée parmi les travailleurs et leurs lieux de travail.
