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Ángel Olaz Capitán
Tras examinar diferentes modelos desarrollados en los últimos cincuenta años, este trabajo propone un modelo explicativo de Clima Laboral en organizaciones complejas. Dicho modelo plantea nuevas conexiones entre escenarios y variables explicativas con objeto de evidenciar los síntomas de deterioro más significativos, posibles vías de análisis, así como el estudio de las repercusiones derivadas en el individuo, grupo y organización, siempre con el objeto de introducir buenas prácticas conducentes al desarrollo de un clima laboral satisfactorio.
After reviewing differents models developed in the last fifty years, this paper proposes an explanatory model of Laboral Climate in complex organizations. This model presents new connections between scenarios and explanatory variables in order to demonstrate the most significant signs of deterioration, possible ways of analysis and the study of the effects arising in the individual, group and organization, always with the aim of introducing best practices in the development of a satisfactory laboral climate.
