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The focus of this article is the concept of �flexicurity�, flexibility linked to social security. We shall look at the issue in terms of the institutional framework in Germany and as an alternative to pure flexibilisation. The central elements are the four related concepts of (i) transitional labour markets, (ii) collective bargaining and working time policies which safeguard employment, (iii) lifelong learning, and (iv) provision for old age. These can be looked at from an analytical perspective, as well as in terms of the periods of employment and of post-employment. Furthermore, we deal with different forms of atypical employment in terms of the concept of flexicurity developed here.
Cet article traite du concept de « flexicurité », c� est-à-dire la flexibilité liée à la sécurité sociale. Ce thème sera analysé sous l'angle du cadre institutionnel allemand et comme alternative à la flexibilisation pure. Quatre concepts étroitement liés constituent les éléments importants de cette analyse: (i) les marchés transitionnels du travail, (ii) les politiques de négociation collective et de temps de travail qui préservent l'emploi, (iii) l'apprentissage tout au long de la vie, et (iv) les dispositions en matière de pensions de vieillesse. Ces concepts peuvent e(tre examinés à la fois à partir d� une perspective analytique et en fonction des périodes d� activité professionnelle et de l'après-emploi. Par ailleurs, différentes formes d� emploi atypique seront traitées sous l'angle du concept de flexicurité développé ici.
Im Mittelpunkt des Beitrages steht das Konzept der �Flexicurity�, das Flexibilität mit sozialer Sicherheit verknüpft. Es wird hier auf die institutionellen Rahmenbedingungen der Bundesrepublik bezogen und als Alternative zur reinen Flexibilisierung diskutiert. Zentrale Elemente bilden die vier miteinander zu verbindenden Konzepte der Übergangsarbeitsmärkte, der beschäftigungssichernden Tarif- bzw. Arbeitszeitpolitik, des lebenslangen Lernens und der Grundsicherung. Diese lassen sich in analytischer Perspektive sowohl auf die Erwerbs- als auch auf die Nacherwerbsphase beziehen. Abschlie?end wird das hier entwickelte Konzept der Flexicurity auf die verschiedenen Formen atypischer Beschäftigung bezogen.
