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El objetivo de este trabajo es analizar las posibilidades que existen, tras el RDL 3/2012, de modificar la concreta cuantía salarial que reciben los trabajadores, tanto en los casos en que ésta se encuentra fijada en un convenio colectivo estatutario (art. 41 ET) como cuando está prevista en contrato, convenio extraestatutario, pacto de empresa o decisión unilateral del empresario de efectos colectivos (art. 82.3 ET)
