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La concordancia que existía desde 2003, entre el Estatuto de los Trabajadores (art. 51) y la legislación concursal (Ley Concursal, arts. 8 y 64), en orden a la extinción de carácter colectivo (también, la modificación o suspensión) de los contratos de trabajo, hoy día, tras el R.D.Ley 3/2012, ha dejado de existir; y hasta cabe hablar de un sensible desencuentro. Con el riesgo añadido de que la nueva Ley en trámite parlamentario introduzca una supuesta �extensión� de la reforma al campo concursal-laboral. El presente escrito es ante todo una reflexión en contra de tal resultado que se estima indeseable.
