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, Luis Ángel Triguero Martínez
La violencia de género, lamentablemente y pese a los intentos jurídico-políticos para erradicarla, es un hecho y una realidad social que no sólo se produce en el ámbito familiar, sino que también se refleja, manifiesta y produce en el ámbito laboral. Ante esta lacra, de una parte, los derechos sociales de las personas en cuanto derechos humanos fundamentales y, de otra parte, el Derecho del Trabajo en cuanto paradigma del Derecho Social, se configuran y conforman como herramientas con las que combatir la misma, no replegándose ante ella y sí desplegando su sentido y alcance más auténtico y genuino.
Gender violence, unfortunately and despite legal and political attempts to eradicate it, is a social fact and a reality that not only occurs in the family, but also reflects, expresses and produces in the workplace. Faced with this scourge, on the one hand, the social rights of individuals as fundamental human rights and, on the other hand, labor law as a paradigm of social law, and are set up as tools with which to combat it, not retreating to her and whether to deploy the meaning and scope more authentic and genuine.
