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Genaro Gómez Etxebarria
La igualdad entre géneros es la tendencia que impera cada vez más dentro del tejido empresarial español, y de hecho la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, promociona esa igualdad efectiva especificando las funciones que deben llevar a la práctica las administraciones públicas y las empresas con el correspondiente acuerdo con los representantes de los trabajadores. En este sentido, un conjunto de organizaciones sensibilizadas ante este tema, entre las que destacamos Telefónica Móviles España, SAU, Hidroeléctrica del Cantábrico, SA, Segur Ibérica, SA, Asispa entre algunas de ellas, han elaborado unos planes que pretenden erradicar con esta situación de discriminación de las personas o trabajadores, así como la falta de reconocimiento de sus actividades que pueden terminar en situaciones negativas en el orden psicosocial que deben considerarse como riesgos laborales. Esos planes han servido de referencia en este consultorio y sirven de basa para realizar las correspondientes consultas y sus respuestas o resoluciones. Este artículo se ha estructurado en dos materias, por un lado la normativa vigente y cuestiones vigentes, y por otro los planes de igualdad.
