Empleabilidad percibida y autoeficacia para la búsqueda de empleo en universitarios

• Autores: Estefanía Hernández Fernaud, Yeray Ramos Sapena, Fátima Milagros Negrín Santos, Carmen Inés Ruiz de la Rosa, Bernardo Hernández Ruiz
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 27, Nº 2, 2011, págs. 131-142
• Idioma: español
• DOI: 10.5093/tr2011v27n2a5
• Títulos paralelos:
  • Perception of Employability and Self-Efficacy for Job Seeking in University Students
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• Resumen
  • español

    La empleabilidad hace alusión a las oportunidades de empleo que tiene una persona atendien- do a sus características personales y a un determinado contexto laboral. Diversos autores han relacionado la empleabilidad con la autoeficacia. El objetivo de este trabajo es poner a prueba una concepción unidi- mensional de la empleabilidad percibida y analizar la relación que mantiene con la autoeficacia para la búsqueda de empleo. La muestra estuvo compuesta por 462 estudiantes y titulados universitarios. Se ela- boró una Escala de Percepción de Empleabilidad en universitarios y otra Escala de Autoeficacia para la Búsqueda de Empleo. La primera es una escala unidimensional que evalúa la empleabilidad percibida de personas formadas pero sin experiencia laboral. La segunda es una escala específica que evalúa la auto- eficacia relativa a conductas de búsqueda de empleo que se entrenan en los servicios de orientación de las universidades. Los resultados muestran, mediante la realización de análisis factoriales, exploratorio y confirmatorio, la unidimensionalidad de ambas escalas y una correlación de Pearson entre ellas de 0.56.

  • English

    Employability refers to one person’s job opportunities taking into account its personal charac- teristics and social context. Different authors have related employability and self-efficacy. The main objec- tive of this work consists on testing a one-dimensional conception of perceived employability and analysing its relations with self-efficacy in the job-seeking process. Sample was composed by 462 univer- sity students and graduates. An Employability Perception Scale and a Job-seeking Self-Efficacy Scale were elaborated. First of them was a one-dimensional scale aimed to evaluate the employability perception of trained persons without professional experience. The second one is a specific scale for the evaluation of job-seeking behaviours self-efficacy trained through universities’ professional orientation services.

    Results show, through exploratory and confirmatory factorial analysis, the one-dimensionality of both scales and a Pearson’s correlation between them of .56.

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