El efecto del acoso psicológico en el trabajo sobre la salud: El papel mediador del conflicto trabajo-familia

• Autores: Ana Isabel Sanz Vergel, Alfredo Rodríguez Muñoz
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 27, Nº 2, 2011, págs. 93-102
• Idioma: español
• DOI: 10.5093/tr2011v27n2a2
• Títulos paralelos:
  • The Effect of Workplace Bullying on Health: The Mediating Role of Work-Family Conflict
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• Resumen
  • español

    Los efectos de los estresores psicosociales pueden influir en la vida personal, afectando a la salud. El objetivo de este estudio es analizar el papel mediador del conflicto trabajo-familia en la relación entre el acoso psicológico en el trabajo y problemas de salud. La muestra del estudio estuvo formada por 441 trabajadores de tres empresas del sector de telecomunicaciones ubicadas en la Comunidad de Madrid.

    Los resultados muestran que el acoso psicológico tiene efectos negativos sobre la salud de forma directa, e indirecta mediante el conflicto trabajo-familia, actuando éste último como mediador parcial. Este hallaz- go tiene implicaciones a nivel teórico, puesto que muestra que los efectos negativos de un estresor como es el acoso, se pueden transmitir a través de un conflicto que tiene lugar fuera del ámbito laboral.

  • English

    The effects of psychosocial stressors may have an impact on employees’ personal life, impairing their health.

    The objective of this study is to analyze the mediating role of work-family conflict in the relationship between workplace bullying and health problems. The sample was composed of 441 employees from different organizations in the telecommunications sector located in Madrid. Results show that workplace bullying has negative direct ef fects on health, and indirect effects through work-family conflict, which implies a partial mediation. This finding has theoretical implications. Specifically, the negative effects of workplace bullying may be transmitted through a conflict that takes place in the non-work domain.

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