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Pedro María Rey Suárez
Una de las consecuencias del envejecimiento de la sociedad europea es que cada vez habrá menos trabajadores activos y más personas dependientes, por lo que es necesario señalar, por una parte, la importancia de que los trabajadores no se jubilen antes de tiempo y, por otra parte, lo negativo que resulta que las tasas de empleo de los trabajadores de entre 55 y 64 años no lleguen a representar ni siquiera el 50%. Nuestro objetivo es demostrar el beneficio que representaría para el conjunto de la sociedad impulsar políticas que incentivasen la perma-nencia en el puesto de trabajo de los trabajadores mayores, para lo que realizamos un recorrido por las políticas europeas destinadas a este fin en los últimos años.
One of the consequences of an aging European society is that there will be fewer active workers and dependents, so it should be noted, firstly, the importance of workers not to retire early and on the other hand, the negative result that employment rates of workers aged 55 to 64 years represent not even 50%. Our goal is to demonstrate the benefit that would represent or the whole society to promote policies that stimulate the permanence in the workplace for older workers, for which we made a tour of European policies aimed at this purpose in recent years.
Unha das consecuencias do avellentamento da sociedade europea é que cada vez haberá menos traballadores activos e máis persoas dependentes, polo que cómpre sinalar, por unha parte, a importancia de que os traballadores non se xubilen antes de tempo e, por outra parte, o negativo que resulta que as taxas de emprego dos traballadores de entre 55 e 64 anos non cheguen a representar nin sequera o 50%. O noso obxectivo é demostrar o beneficio que representaría para o conxunto da sociedade impulsar políticas que incentivasen a permanencia no posto de traballo dos traballadores maiores, para o que realizamos un percorrido polas políticas europeas destinadas a este fin nos últimos anos.
