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El objetivo del presente trabajo es el análisis de la STS de 18 de abril de 2011 que resuelve la cuestión relativa a si la decisión empresarial de extinguir el contrato de una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba puede ser calificada como nula pese a que la empresa no fuera conocedora del embarazo. A diferencia de la STC 92/2008, en materia de despido, el Tribunal Supremo concluye que el art. 55.5.b) ET no resulta aplicable a la extinción del contrato durante el periodo de prueba, siendo necesario, en consecuencia, que la empresa conozca el embarazo para que su decisión pueda calificarse como nula. No obstante, se trata de una cuestión controvertida en el seno del Tribunal Supremo ya que seis magistrados han formulado un voto particular en el que discrepan de la postura mayoritaria de la Sala.
