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The work discusses and presentation some models existing in literature who debates the process of implantation of news technologies to according focus individual and organizational, from then, search the consolidation of one model. This consolidation is searching across of principles socio-technical, in what, the organization is view since entirety of individuals and group�s envolving in frequents and intenses relations internals and externals, the whats to need being in consideration in any process of change. The article reinforces the necessity of estrategies of implantation of news tehnologies in organizations to consider aspects socio-behaviours since condition basic to success this process of change.
O trabalho apresenta e discute alguns modelos existentes na literatura que discutem o processo de implantação de novas tecnologias, segundo enfoques individual e organizacional, a partir daí, procura a consolidação de um modelo. Esta consolidação é buscada através do princípio sócio-técnico, em que a organização é visualizada como um conjunto de indivíduos e grupos envolvidos em freqüentes e intensas relações internas e externas, as quais precisam ser levadas em consideração em qualquer processo de mudança. Neste sentido, o artigo reforça a necessidade das estratégias de implantação de novas tecnologias nas organizações levarem em considerações aspectos sócio-comportamentais como condição básica para o sucesso deste processo de mudança.
