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Fabíola Meazza Meneghini de Moraes, Christiane Kleinübing Godoi, Marco Aurélio Batista
It has been observing in the last decades a growing concern on the part of the organizational researchers with the subject the organizational commitment. The commitment concept interferes in the long tradition of the studies that look for to identify and to understand personal factors that they determine the human behavior in the work, integrating a particular subject called of attitudes in the face of the work (BASTOS, 1994). The present article looks for to systematize the mainstream of the commitment in Brazil, analyzing the 46 papers published in the Proceedings of ENANPADs in the last 10 years, through a documental research. The analysis developed by the following criteria: a) the research type accomplished in the papers; b) research strategy; c) commitement models used. The research demonstrated that the theme has been increasing in Brazil, where great majority of the papers uses the strategy of case study, the quantitative research, and that the main model is of Meyer and Allen.
Tem-se observado, nas últimas décadas, uma preocupação crescente por parte dos estudiosos das organizações com o tema do comprometimento organizacional. O conceito de comprometimento insere-se na longa tradição dos estudos que buscam identificar e compreender fatores pessoais que determinam o comportamento humano no trabalho, integrando uma subárea denominada de atitudes ante o trabalho (BASTOS, 1994). Este artigo busca sistematizar o estado da arte do comprometimento no Brasil, analisando os 46 artigos publicados nos Anais dos Encontros da Associação Nacional de Pós-graduação em Administração � ENANPAD, nos últimos dez anos, através de uma pesquisa documental. A análise foi realizada mediante os seguintes critérios: a) tipo de pesquisa realizada nos artigos; b) estratégia de pesquisa; c) modelos de comprometimento utilizados. A pesquisa demonstrou que o tema tem crescido vertiginosamente no Brasil, onde a grande maioria dos artigos utiliza a estratégia de estudo de caso do tipo quantitativo, e que há a predominância do modelo de Meyer e Allen.
