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Ángel García Millán, Roberto Jiménez Gregorio, Concepción Moreno del Mazo, María Isabel Álvarez Álvarez, Juan José Criado Álvarez
Los servicios de salud recurren habitualmente a personal temporal para prestar la asistencia sanitaria utilizando a menudo procedimientos de selección que, si bien cumplen con los requisitos de igualdad, publicidad y mérito, no garantizan que el candidato seleccionado sea el adecuado para el desempeño del puesto ofertado. Nuestro ordenamiento jurídico - laboral y administrativo- prevé la posibilidad de que se establezca un período de prueba durante el cual se puede llevar a cabo una evaluación sobre la aptitud o competencia del nuevo profesional respecto a su puesto de trabajo. Partiendo del análisis jurídico del período de prueba, se destaca su utilidad como instrumento para valorar en los primeros momentos de la relación laboral la adecuación del profesional de nueva incorporación a su puesto de trabajo, pues conviene tener presente que los poderes públicos encargados de la gestión de la asistencia sanitaria han de actuar bajo criterios de eficacia, eficiencia y calidad. Finaliza el trabajo exponiendo los resultados de la experiencia llevada a cabo en el Hospital General Nuestra Señora del Prado de Talavera de la Reina, donde se diseñó una herramienta para facilitar la labor de evaluación y seguimiento de los nuevos profesionales durante el período de prueba.
