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La vinculación del ejercicio de los derechos de conciliación al principio de no discriminación por razones familiares permite resolver los conflictos entre el ejercicio de tales derechos y la adopción de decisiones empresariales organizativas distintas del despido a través de la aplicación de la doctrina del TC sobre el juego de los derechos fundamentales en las relaciones laborales, con independencia de su ejercicio por hombres o mujeres. El reconocimiento por el TC del principio de no discriminación por razones familiares como causa específica de discriminación sitúa la evolución del tratamiento jurídico de los instrumentos de conciliación en un estadio coherente con el objetivo de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la asunción de responsabilidades familiares.
