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Alejandra Selma Penalva
Los novedosos avances informáticos que caracterizan al siglo XXI irrumpen en todos los ámbitos de la vida diaria y en todas las esferas de la sociedad, entre ellas, la relativa al entorno laboral. Las nuevas tecnologías facilitan la prestación de servicios, permiten dotar de calidad y eficacia al resultado final del trabajo, pero también intensifican al máximo las posibilidades del empresario controlar el trabajo humano. De tal forma, en los últimos años, la dependencia laboral ha ido evolucionando: unas veces porque el ejercicio del poder de dirección llega a ser extremadamente flexible; y otras, porque sin variar la intensidad del control empresarial, cambia la forma de manifestarse hacia el exterior. Y es que las formas clásicas de supervisión del trabajo están siendo sustituidas por el "control virtual".
The innovative computer advances that feature the twenty-first century breaks into all areas of daily life and in all spheres of society, amongst them, the job environment. New technologies facilitate the quality and effectiveness of the production, but also intensify the possibilities of controlling the human labor. Thus, in recent years, the labor dependence has evolved, sometimes because the exercise of manage power becomes extremely flexible, and others, because without varying the intensity of corporate control, change the form of expression at face value. And for this reason the traditional forms of supervisory activities are being replaced by "virtual control".
