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El presente trabajo sobre una regulación legal deficiente y obscura en varios aspectos examina los supuestos que dan derecho a disfrutar de las excedencias familiares y la reserva de puesto del trabajador excedente, sin dejar de prestar puntual atención a ciertos temas de notable actualidad tales como los relacionados con un uso más igualitario entre hombres y mujeres de los derechos de conciliación y las eventuales discriminaciones vinculadas al ejercicio de tales derechos.
