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Susana Barbeito Roibal, Arturo Nieto de Almeida, Diego Crespo Pereira
En el presente artículo se analiza la existencia de diferencias de género en la empresa familiar gallega. Se examinan estas diferencias a través de características sociales. Los resultados del estudio empírico más significativos nos revelan que el género está relacionado con la edad del máximo responsable, con el tamaño de la empresa y con la educación formal exigida en la misma pero estas dos últimas relaciones son débiles y poco explicativas.
