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José Eduardo López Ahumada 
En el presente estudio se analiza la configuración de las garantías del crédito salarial previstas en la Ley Concursal, comparándolas con los medios de garantía regulados en el Estatuto de los Trabajadores, éstos últimos solamente aplicables para situaciones no concursales. Este trabajo intenta plantear los problemas subyacentes a este doble sistema de garantía del crédito salarial, subrayando los problemas aplicativos del crédito salarial en el ámbito del proceso concursal. Se intenta abordar el tratamiento de las preferencias del cobro del crédito salarial en sentido amplio, es decir, abarcando no sólo al salario en sentido estricto, sino también a las indemnizaciones, prestaciones de seguridad social a cargo del empresario y cantidades derivadas de la responsabilidad civil empresarial respecto de sus empleados.
This paper analyse wage guarantees of the anticipated wage credit in the Insolvency Law, comparing them with the guarantees regulated in the Statute of the Workers, these last only applicable for non insolvency situations. This study tries to pose the underlying problems to this double system of guarantee of the wage credit, emphasizing the problems of the wage credit in the insolvency process. The preferences of payment of the wage credit are analyzed in a broad sense, that is to say, including not only the wage in strict sense, but also the indemnifications, benefits of social security in charge of the employer and amounts derived from the enterprise civil responsibility in labor matter.
