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Este artículo busca reflexionar sobre la influencia de la cultura empresarial en la competitividad de una cadena productiva empresarial, mediante la revisión bibliográfica de diversos autores teniendo como referente fundamental las contribuciones de Porter y de Chiavenato en el periodo 2004 � 2009. La economía del siglo XXI, exige cada vez más la integración de las empresas pertenecientes a una cadena productiva, y la cultura empresarial juega un papel trascendental, la no afinidad entre los participantes de esta, puede dificultar la búsqueda de objetivos comunes. El Ingeniero Industrial interesado en el incremento de la productividad empresarial, no puede dejar a un lado las teorías que permiten descifrar con claridad que una cultura empresarial bien cimentada entre los miembros de la cadena, es un factor determinante y primordial a aclarar, antes de entrar en la optimización de la cadena.
This article aims to determine the influence of corporate culture on the competitiveness of a business chain by reviewing literature from various authors, having like referring fundamental the contributions of Porter and Chiavenato in period 2004 - 2009. The twenty-first century economy requires increasing integration of the companies belonging to a chain, and corporate culture plays a significant role, no affinity between the participants of this may hinder the search for common goals. Industrial Engineer interested in increasing business productivity, you can not put aside the theories that clearly decipher a well-established corporate culture among the members of the chain, is a primary factor and to clarify, before entering in the optimization of the chain.
