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La revisión salarial ha sido uno de los puntos de fricción más importantes en la negociación colectiva de los últimos tres años. De ahí la litigiosidad de las cláusulas correspondientes. La jurisprudencia del TS se ha centrado, en primer lugar, en determinar el juego o no de dichas cláusulas cuando no hay previsión oficial de IPC expresa; en segundo lugar, si procede el pago de complemento por desviación de IPC cuando éste se desvía a la baja respecto del previsto; y, en tercer lugar, si las cláusulas convencionales de redacción genérica juegan solo al alza o también a la baja de forma que puedan dar lugar a descuentos por parte de los empresarios por el exceso abonado.
