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Susana Rodríguez Escanciano 
Cierto es que la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se ocupa de manera casi monográfica de materias directa o indirectamente vinculadas con la disciplina jurídica del mercado de trabajo, tal y como se desprende del enunciado de las grandes áreas que abarca: desde la contratación temporal, hasta los despidos por causas empresariales, pasando por la reducción del absentismo o, en fin, la modificación de las condiciones de trabajo con la ampliación y el reforzamiento de los mecanismos de inaplicación del convenio colectivo. No menos cierto resulta tampoco que su finalidad inmediata no es sino la de dar cumplida respuesta a un triple objetivo: impedir la pérdida masiva de empleo, crear puestos de trabajo y reducir la precariedad laboral. Ahora bien, no cabe ocultar, a la postre, que en este intento se ha quedado bastante corta, mostrando serias carencias de contenido y anunciando o prometiendo no pocas reformas futuras, lo cual permite calificarla como norma inconclusa.
It is true that the Law 35/2010, of September 17th, deals almost entirely with matters either directly or indirectly linked to the legal discipline of the labor market, as can be deduced from the statement concerning the wide areas it includes: from temporary contracting to redundancies, passing through the reduction of absenteeism or the modification of work conditions with the extension and reinforcement of the derogation mechanisms of the collective agreement. It is no less surprising that its immediate purpose is none other than to provide answers to a triple objective: to avoid massive job losses, to create jobs and to reduce job insecurity. However, it should not be forgotten that this law falls far short, with a serious lack of content, and that it announces or promises many future reforms. It can thus be labeled an inconclusive law.
