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Guadalupe Sampedro Burgos
La implantación de determinadas actuaciones en el ámbito de las relaciones laborales entra en ocasiones en conflicto con los derechos y libertades fundamentales de los trabajadores y en especial, con su derecho a la intimidad y a la protección de datos personales. Cuestiones como la implantación de herramientas informáticas en las empresas o el establecimiento de sistemas de control internos como los de denuncias, plantean la necesidad de encontrar un equilibrio entre la voluntad del empresario de controlar el uso que realizan sus trabajadores de los medios informáticos o establecer procedimientos internos y la no vulneración de los derechos de los trabajadores. El presente artículo, analiza fundamentalmente desde la perspectiva de la normativa sobre protección de datos personales, los requisitos y principios que se deben cumplir en la implantación de sistemas de monitorización de las herramientas informáticas y en el establecimiento de programas de denuncias internas en el ámbito de la empresa.
