Compatibilidad entre pensiones contributivas por incapacidad y empleo: el caso español

• Miguel Ángel Malo Ocaña ^[1] ; Begoña Cueto Iglesias ^[2] ; Vanesa Rodríguez Álvarez ^[2]
  1. [1] Universidad de Salamanca

     Universidad de Salamanca

     Salamanca, España

     
  2. [2] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
• Localización: Cuadernos de relaciones laborales, ISSN-e 1988-2572, ISSN 1131-8635, Vol. 29, Nº 1, 2011, págs. 125-153
• Idioma: español
• DOI: 10.5209/rev_crla.2011.v29.n1.5
• Títulos paralelos:
  • Compatibility between incapacity pensions and employment: the Spanish case
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• Resumen

  • En este artículo analizamos la compatibilización de las pensiones contributivas por incapacidad permanente con el trabajo remunerado. Mediante la Muestra Continua de Vidas Laborales se ha obtenido que un 9,9% de los trabajadores se encuentra en 2006 en esta situación, alcanzado un 15,6% en el caso de la incapacidad permanente total. El principal determinante de la compatibilización es cobrar una pensión por incapacidad permanente total o absoluta, es decir, la gravedad de la discapacidad sufrida. Una vez tenido en cuenta el efecto del tipo de pensión, la cuantía de la misma no desincentiva la compatibilización.

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