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Héctor Tejón Sáez
Este artículo analiza, de una manera introductoria, el concepto de prejubilación. A partir de una perspectiva psicosocial, se señalan los problemas derivados de esa expulsión prematura del mercado laboral que padecen personas mayores de cincuenta y cinco años. Son trabajadores cualificados, con una experiencia acumulada que, para muchas empresas, deja de ser un valor añadido y se convierte en una carga. La identificación con el trabajo y la percepción de la nueva situación son los factores principales que determinan la adaptación positiva o negativa de esas personas prejubiladas, en un mundo global donde los antiguos esquemas de sentido se han derrumbado.
This article analyzes, in an introduction, the concept of early retirement. From a psychosocial perspective, points out the problems arising from premature expulsion from the job market to people over fifty-five years. They are skilled workers, with an accumulated experience that for many companies no longer value and becomes a burden. Identification with the work and the perception of the new situation are the main factors that determine the positive or negative adjustment of those people who retired early, in a global world where old patterns of meaning have collapsed.
