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Joaquín Juan Albalate
La edad de cese de la actividad laboral de las personas ocupadas presenta fuertes variaciones entre los países europeos. En una primera observación, esta variabilidad podría atribuirse a que la edad legal de jubilación no es la misma en todos ellos. Sin embargo, las pocas investigaciones que existen en España al respecto indican que las causas que impulsan o frenan el deseo de jubilarse no sólo están directamente ligadas a los límites legales que establecen los países, sino a otro tipo de variables. Una investigación en curso pretende conocer cuáles son las principales causas que inducen a que los trabajadores asalariados deseen retirarse de la actividad «lo más pronto posible». El objetivo es doble. En una primera etapa, se trataría de detectar cuáles son esas causas y cómo actúan en tanto que factores de expulsión o prolongación en el mercado laboral de los trabajadores asalariados de 50 o más años. En una segunda etapa, se trataría de comparar esos resultados con los de otros países europeos. Concretamente, con los datos que, desde su primera publicación en 2004, proporciona la encuesta SHARE (Survey of Health Ageing and Retirement), dirigida por la Universidad de Mannheim, cuyo principal objetivo es la creación de un observatorio permanente de las condiciones socioeconómicas y sanitarias de la población de diez países europeos, incluido España.
The age of cessation of employment presents strong variations among the European countries.
The first observation is that this variability might be connected to the fact that the legal age of retirement is not the same in every country. Nevertheless, the few investigations existing in Spain on the matter indicate that the reasons stimulating or ending the desire for retirement not only are directly tied to the legal limits established by the countries but to another type of variables. An investigation in progress tries to understand which are the principal reasons leading wage earners to want their retirement to be «as soon as posible». The aim is double: In the first stage, it would be a question of detecting which are the reasons and how they act due to the existing factors of expulsion/prolongation on the labour market of employees of 50 or more years. In the second stage, it would be a question of comparing these results with other European countries, especially, since its first publication in 2004, with the information provided by the SHARE survey (Survey of Health Ageing and Retirement), directed by the University of Mannheim, which principal aim is the creation of a permanent observatory of the socio-economic and sanitary conditions of the population of ten European countries, including Spain.
