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Carolina Graterol, Maritza Espinoza
La Seguridad Social en Venezuela y el mundo nace y se desarrolla a través de un amplio proceso histórico-social y político, convirtiéndose en un derecho humano fundamental que el Estado debe proporcionar a sus miembros. Consiste en un servicio público de carácter no lucrativo, que contempla tres aspectos básicos a saber; salud, previsión social, vivienda y hábitat, el cual ofrece protección a todas las personas -delimitadas en la respectiva ley- en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, desempleo, entre otras. Las cotizaciones obligatorias al Seguro Social se derivan de las relaciones de trabajo bajo dependencia. No obstante, existen otros supuestos en los cuales, aún cuando se trate de trabajadores no dependientes, éstos también pueden hacer sus aportes y aprovechar los beneficios que garantiza el sistema, tal como sucede con las cooperativas, las cuales siendo entes de la economía social; independientes y autogestionarias, dotadas de personalidad jurídica propia, pueden accesar -en teoría- a la Seguridad Social como cualquier trabajador dependiente, todo de conformidad con las diversas leyes que regulan este contexto. De igual manera se enfoca el fenómeno que muchos autores denominan "laboralización del derecho cooperativo", lo que se traduce en la aplicación de algunas normas de la legislación laboral vigente a estas instancias reguladas por el Derecho Cooperativo.
Social Security in Venezuela and Worldwide emerges and develops through a broad social, historical and political process, becoming a fundamental human right, the State should provide to its members. This paper discusses the notion of Social Security within Cooperativism as a nonprofit public service, which includes three basic aspects: health, welfare, housing and habitat and which provides protection to all persons, defined in the respective law-in contingencies of maternity, paternity, illness, disability, unemployment, among others. Compulsory contributions to Social Security are derived from labor relations under dependency. However, there are other instances in which, even in the case of independent staff, it is possible for workers to make contributions and to obtain the benefits the system guarantees, just as it happens with cooperatives or unions, which for being social economy entities, independent, self-managed, equipped with its own legal personality may, in theory, access to Social Security and any dependent worker does, all in accordance with the various laws that regulate this context. Similarly it approaches the phenomenon that many authors call "labourization cooperative law", resulting in the implementation of certain norms of the current labor laws to these entities regulated by the Cooperative Law.
