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La figura del mobbing ha llevado a plantearse a los Tribunales de Justicia las previsiones que contempla el ordenamiento jurídico en orden a su empleo como instrumentos legales a través de los que pueda procederse a la identificación de las conductas generadoras de tal manifestación en las relaciones interpersonales del ámbito laboral y a la prevención y, en su caso, sanción de dichos comportamientos.
