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Interesa señalar que con la última reforma legal de 2010 no concluye el complejo y azaroso devenir legislativo de las instituciones afectadas por el desempleo parcial, hasta el punto de que en la actualidad podría plantearse si el supuesto de la reducción de jornada pactada voluntariamente con el trabajador generando un nuevo contrato a tiempo parcial como una medida atenuatoria de despido económico u objetivo tiene el trabajador derecho a percibir la prestación por desempleo. Nos vamos a ocupar, pues, en este trabajo de esclarecer si a luz de la reciente reforma laboral se genera derecho a desempleo parcial en el cambio contractual pactado de mutuo acuerdo entre empresario y trabajador consistente en transformar un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial.
