Acceso usuarios
Maravillas Espín Sáez
La nueva �Ley de Sociedades de Capital� ordena la regulación de las prestaciones accesorias en las sociedades de capital. Estas obligaciones sociales se convierten en la vía de acceso de prestaciones personales de los socios en la estructura de estas entidades. Desde una perspectiva laboral, esta posibilidad abre un campo de análisis de gran importancia, sobre todo con efectos sobre la calificación del socio que realiza prestaciones accesorias y, con ello, de la delimitación del ámbito subjetivo del Derecho del Trabajo. En el presente trabajo se aborda la concepción de la prestación accesoria, se reflexiona sobre sus efectos �personalizadores� sobre las sociedades de capital y se examinan las implicaciones laborales de su regulación en cuanto a la calificación del socio que asume entre sus obligaciones societarias la de realizar prestaciones accesorias.
