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Ainhoa Lasa López 
Con frecuencia, el análisis del derecho a la huelga conecta con una concepción estática del derecho, obviándose que la huelga tal y como se configura en la tradición del constitucionalismo social trasciende el marco de las relaciones laborales para adquirir también una dimensión dinámica vinculada a la integración política del trabajo. Por otro lado, el reconocimiento del derecho a la huelga en la Carta de derechos fundamentales de la Unión implica la integración de este derecho en la decisión de sistema a la que está vinculado el espacio constitucional europeo. Una decisión caracterizada por su confrontación con los contenidos propios del Estado social y que adopta los parámetros del constitucionalismo de mercado. Precisamente, la contraposición entre las decisiones político fundamentales a las que se vincula este derecho en uno y otro marco constitucional y los efectos en su configuración, constituyen el objeto de análisis del presente artículo.
Often the approach to the right to strike connects with a static conception, without taking into account that the right to strike as configured in the tradition of social constitutionalism, transcends the framework of industrial relations also acquiring a dynamic dimension linked to policy integration of labor. On the other hand, recognition of the right to strike in the Charter of Fundamental Rights of the European Union, involves the integration of this right in the decision system that is linked to the European constitutional space. A decision characterized by its confrontation with the proper contents of the Social State, and that adopts the parameters of market constitutionalism. Precisely, the analysis of the contrast between the fundamental political decisions which links that right in both constitutional frameworks, and the effects on its configuration, are the object of this article.
