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Arantza Campos Rubio
En este artículo se da cuenta de la existencia de la Ley 4/2005, de18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres (liv) proporcionando algunas luces para un inicial y adecuado acercamiento a su conocimiento. Se parte de consideraciones generales como el contexto en el que aparece la norma, sus límites competenciales, la situación real de las mujeres en la capv, los mandatos estatutarios y constitucionales así como las recomendaciones de organizaciones internacionales, terminando con la referencia a sus objetivos. Para ello se contesta a preguntas sobre su oportunidad y necesidad, sobre cómo surge la propuesta, cómo es el proceso de su elaboración, y cómo se aprueba. Las respuestas a estas preguntas permiten abordar la valoración de algunos de los resultados que se han producido tras 5 años de su entrada en vigor y la implementación de algunos de sus contenidos materiales. Dada la complejidad y variedad de las materias que trata la ley, se seleccionan 1) aquellas relacionadas con la participación sociopolítica de las mujeres y del movimiento asociativo de mujeres y su presencia equilibrada en los ámbitos de toma de decisiones (órganos directivos y colegiados de las instituciones públicas); 2) la creación de estructuras u organismos de igualdad y la planificación de sus políticas públicas.
