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Francisco Javier Arrieta Idiakez 
A través de este estudio se pretende dar una visión general de las principales relaciones laborales en las empresas concursadas.
Para ello, se parte del parlelismo y de la disfunción existente entre el Derecho del Trabajo y el Derecho Concursal, en lo que respecta al principio de conservación del negocio jurídico y, por ende, de la empresa.
A continuación, se profundiza en la importancia que tiene la declaración del concurso como punto de partida en la eventual modulación de las fórmulas laborales anticrisis, y se comentan algunas de las novedades más destacables que se han introducido en la Ley Concursal por medio del Real Decreto-ley 3/2009.
Finalmente, conforme a las particularidades impuestas por la situación concursal, se comentan las modulaciones de las fórmulas anticrisis que afectan a las relaciones laborales, en materia de contrato de trabajo, y más concretamente en lo que se refiere a las modificaciones sustanciales, suspensiones y extinciones de carácter colectivo, a la especial situación del personal de alta dirección y a la sucesión de empresa, así como en materia de convenio colectivo aplicable.
Ikerlan honen bidez, konkurtso-egoeran dauden enpresetako lan-harreman garrantzitsuenen ikuspegi orokorra azaldu nahi da.
Horretarako, abiapuntutzat hartu da lan-zuzenbidearen eta konkurtso-zuzenbidearen artean dagoen antzekotasuna eta desberdintasuna, negozio juridikoari eta, beraz, enpresari eusteko printzipioari dagokionez.
Ondoren, sakon aztertu da konkurtso-adierazpenak duen garrantzia, adierazpen hori baita lan-arloan krisiaren aurka egiteko baliatu ohi diren formulak moldatu ahal izateko oinarria. Halaber, 3/2009 Errege Lege-dekretuaren ondorioz Konkurtso Legean egin diren berrikuntza aipagarrienetako batzuk komentatu dira.
Amaitzeko, konkurtso-egoerak ezarritako berezitasunekin bat etorriz, komentatu dira krisiaren aurka egiteko formulen moldaketak, halakoek lan-harremanak ukitzen dituzten heinean, dela lan-kontratuaren alorrean, eta zehatzago, izaera kolektiboko dituzten heinean, dela lan-kontratuaren alorrean, eta zehatzago, izaera kolektiboko funtsezko aldarazpen, etete eta azkentzeei, goi zuzendaritzako langileen egoera bereziari eta enpresa-ondorengotzari begira, dela hitzarmen kolektibo aplikagarriaren alorrean.
