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En España, la pasada Ley 7/2007 para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres trajo cambios sustanciales para la dirección de empresas. Sobre la base de la eficiencia empresarial, decidir quién debe ser postulado en función de un sistema de cuotas de participación equilibrada entre hombres y mujeres puede ser una decisión ineficiente. Varios estudios han insistido en que la presencia internacional de la mujer como expatriada es sensiblemente inferior a la de los hombres. Si las razones que han conducido a esta inferior presencia femenina son subjetivas, entonces probablemente nos encontremos ante una buena oportunidad para incrementar esta. Sin embargo, si estas razones son objetivas, entonces estaremos realizando nombramientos de candidatas a puestos que a medio plazo destruirán nuestras posibilidades de competitividad internacional. En este trabajo intentaremos analizar si las mujeres españolas afrontan menos dificultades para acceder a puestos internacionales. Consideraremos las causas que apartan a las mujeres del progreso y determinaremos si, en estas circunstancias, la reciente ley se convierte en una amenaza o en una oportunidad para la competitividad internacional de nuestras empresas.
