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El empoderamiento se de fine como el aumento en la capacidad de las mujeres para ampliar sus opciones de vida y tomar sus propias decisiones. Puede ser visto en tres dimensiones: per sonal, relaciones cercanas y colectiva. Varios estudios han señalado el desigual avance en éstas y la mayor dificultad de transformar la dimensión de las relaciones cercanas. Este artículo analiza tres aspectos de dicha dimensión: la posibilidad de manejar ingresos propios; la capacidad de negociación de la carga de trabajo doméstico; la libertad de movimiento fuera de casa para realizar actividades extradomésticas. Para lograr este objetivo, se efectuaron entrevistas a profundidad con 27 mujeres indígenas que conforman el Fondo Re gional de Mujeres Chontales de Tabasco (FRMCh). Se construyó una tipología de familias para analizar estos tres aspectos de acuerdo con la composición y ciclo de vida de cada fa milia. Los resultados evidenciaron la capacidad de las mujeres para negociar cambios en el manejo de ingresos y en la libertad de movimiento, pero no en la redistribución del trabajo doméstico. En las conclusiones se reflexiona sobre estos hallazgos a partir de los resultados obtenidos en trabajos similares.
Empowerment can be defined as women´s ability increment to widen their life options and make their own decisions. It can be looked at in three dimensions: personal, close relationships and collective. Several studies have pointed out the un even advancement in these dimensions and women´s greater difficulties to transform the close relation ship dimension. This paper analyzes three issues of such dimension: women´s possibilities to man age their own in come; their ability to negotiate their domestic work load; and their free dom of movement. For this purpose, in-depth interviews were conducted with 27 women who compose the Regional Fund of Chontal Women from Tabasco (Fondo Regional de Mujeres Chontales de Tabasco). A family typology was constructed in order to analyze these three is sues according to each family´s composition and life cycle. Results evidence women´s ability to negotiate changes in in come management and freedom of movement, but not in the re distribution of their domestic work load. In the concluding section, the paper discusses these findings and compares them to those obtained in similar works.
