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La alteración de la salud del trabajador puede abocar en una ineptitud para la realizacion de las funciones de su puesto de trabajo. Sin embargo, no siempre tal circunstancia supone automáticamete la declaración de una incapacidad permanente y la extinción de la vida laboral. Por lo tanto, se plantea la custión de si, en estos casos (bajas de larga duración, declaraciones de incapacidad en grado que no extinguen el contrato de trabajo), el empresario viene obligado a aplicar el principio preventivo básico de adaptar el puesto de trabajo al trabajador o puede despedir legítimamente al mismo. Este artículo se dividirá en dos capítulos, en esta primera entrega, el autor se centra en la problemática que existe entorno a las bajas de larga duración y las declaraciones de incapacidad permanente que no extinguen el contrato de trabajo.
