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José María Goerlich Peset 
Un elemento esencial en la reforma laboral de 2010 es la modificación de la disciplina de la extinción del contrato de trabajo. Es muy importante la reforma de la causalidad de los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción que aspira a superar los problemas de funcionamiento que presenta esta institución. En el diseño legal, esta medida, junto con la puesta en marcha de un fondo que asuma parcialmente las indemnizaciones, permite equilibrar los costes del ajuste de plantilla entre fijos y temporales y, con ello, contribuye a la superación de los factores jurídicos que alimentan la dualidad del mercado de trabajo. La idea parece buena, aunque también insuficiente. Aparte la posible introducción de ulteriores correcciones en la ordenación de despidos objetivos y colectivos en el terreno procedimental y social, debería repensarse la tendencia de favorecer las reestructuraciones de plantilla mediante el recurso a los despidos improcedentes. Medidas como la universalización del contrato de fomento de la contratación indefinida o las previsiones de subvencionar los despidos improcedentes, olvidando que el empresario protagoniza en ellos una conducta antijurídica, resultan en este sentido perturbadoras.
