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Ana María Moreno Márquez
La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (Ley 35/2010), con el fin de elevar las oportunidades de empleo de los jóvenes, introduce una serie de modificaciones en la regulación de los contratos formativos prevista en el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores, que afectan tanto el contrato en prácticas, como al contrato para la formación; si bien, esas modificaciones también se proyectan en el ámbito de la acción protectora de la Seguridad Social, lo que ha determinado la modificación de la disposición adicional sexta del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), y la introducción en esta norma de una nueva disposición adicional. La Ley de Reforma mantiene los cambios que se contemplaban en el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio (RDL 10/2010), en relación a los contratos formativos, pero también introduce otros en determinados aspectos que habían permanecido inalterados. En este trabajo se analiza la finalidad y el alcance de todas estas modificaciones, los problemas que se plantean y las cuestiones que quedan sin resolver.
