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Jordi García Viña 
Uno de los problemas importantes en el mundo de las relaciones laborales de los últimos años es el aumento del absentismo laboral. El empresario, de repente, observa que los puestos de trabajo están vacíos, con los consiguientes problemas que esta situación supone, sin que conozca las causas de estas ausencias, ni pueda poner remedio. Las empresas necesitan solucionar esta situación tan grave que tantas consecuencias negativas tiene para su competitividad. Una de las posibilidades radica en introducir, por medio de la negociación colectiva, cláusulas que generen mayor flexibilidad en la prestación laboral y que suponga un beneficio, no solo para el empresario, sino también para el trabajador.
One of the important problems in the world of the labour relations of the last years is the increase of the labour absenteeism. The employer, suddenly, observes that the workplaces are empty, with the consequent problems that this situation supposes, without knowing the causes of these absences, with no remedy. The companies need to solve this serious situation that has so many negative consequences for their competitiveness. One of the possibilities lies in entering, by means of the collective bargaining, clauses that generate main flexibility in the labour relationship and that suppose a profit, no only for the employer, but also for the employee.
