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Carlos Iglesias Fernández, Raquel Llorente Heras
La mujer está siendo protagonista en gran medida de la evolución reciente del mercado de trabajo de la mayoría de los países desarrollados, incluido España. Las diferencias que tradicionalmente separaban a las mujeres de los hombres se están reduciendo. Sin embargo, la segregación laboral por género se constituye persistentemente en uno de los rasgos de los mercados de trabajo de los países desarrollados.
En este contexto, el trabajo se plantea varios objetivos. En primer lugar, determinar cuál está siendo la evolución actual de la segregación laboral por género en España.
En segundo lugar, identificar los componentes que explican esta evolución. Por último, concluir si son las características de las mujeres o las condiciones de los puestos de trabajo a los que son asignadas las que determinan su segregación. Los datos utilizados a lo largo del presente artículo proceden de la Encuesta de Población Activa, con un nivel de desagregación de tres dígitos.
In whole countries, as well as in Spain, women is been the main core of recent trends of evolution in labour market. The traditional differences, both socially and concerning labour, dividing men and women are diminishing. However, occupational segregation by gender is one of the most persistent features of labour markets in developed countries. Within this context, this research has various objectives: Firstly, to determine the current evolution of occupational segregation by gender in Spain;
secondly, to identify the explanatory components of this evolution; and finally, to conclude whether the reasons for female segregation are due to female characteristics or the conditions of the jobs to which they are assigned. The data used comes from the Spanish Labour Force Survey (EPA), with a three-digit de-aggregation.
