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En este dossier nos vamos a limitar, a señalar con arreglo a aquellos principios cuál ha sido la doctrina mantenida por el Tribunal Supremo en los supuestos de doble escala salarial en sentido estricto, o sea en relación con aquella desigualdad retributiva establecida en un mismo convenio y que se concreta en fijar para los trabajadores de nuevo ingreso un salario inferior al que disfrutan sus compañeros de igual categoría y actividad pero que ya forman parte de la plantilla, tratando por separado, por su especialidad, una de las variables principales cual es la que hace referencia a la diferencia de trato por esta misma causa en relación con el complemento de antigüedad y los condicionantes del art. 25.2 ET antes citado
