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Icíar Alzaga Ruiz 
La sentencia que se comenta, dictada en unificación de doctrina, analiza varias cuestiones de interés en relación a las stock options como sistema retributivo de los trabajadores. Entre ellas destacan las siguientes: a) El ejercicio de un plan de stock options en los supuestos de despido declarado improcedente; y, b) Su ejercicio incluso en aquellos supuestos en los que no había finalizado el período de carencia de las opciones sobre acciones en el momento de producirse el despido del trabajador. Resuelve si un antiguo trabajador de la empresa puede reclamar el ejercicio de sus opciones sobre acciones, una vez extinguida su relación laboral por despido declarado improcedente y una vez finalizado el período de carencia.
