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Laura Lorente Prieto, María Vera Perea
Los resultados de investigación puntera, internacional y actual en el ámbito de la psicología ocupacional positiva han puesto de manifiesto la importancia de la salud de los empleados para el desempeño laboral y organizacional. En base a estos resultados, Marisa Salanova y Wilmar B. Schaufeli han publicado recientemente el libro "El engagement en el trabajo. Cuando el trabajo se convierte en pasión" primera obra sobre engagement escrita en castellano. El engagement es definido como un estado psicológico positivo, caracterizado por altos niveles de vigor, de dedicación y de absorción en el trabajo. El objetivo de este artículo es resumir y destacar los aspectos más importantes de dicho libro, que subraya la importancia de identificar a los trabajadores con engaged así como potenciar los niveles de engagement de los mismos, con el fin de alcanzar el funcionamiento óptimo de las personas en las organizaciones, profundizando en el concepto, antecedentes y consecuencias de este constructo motivacional positivo. Finalmente se presenta una breve reseña del libro mencionado.
