Acceso usuarios
El III módulo del XIII Congreso de Recursos Humanos en la Sanidad -organizado por el Instituto de Fomento Sanitario (IFS) y Actualidad del Derecho Sanitario (ADS)- se dedicó al análisis de instrumentos de motivación y fidelización profesional. Su aplicación en un contexto de movilidad de profesionales y contención salarial se hace cada vez más necesaria para promover una mayor satisfacción del clima laboral. A partir de la exposición de diversos casos y experiencias por los conferenciantes se profundizó en muevas tendencias de liderazgo para la gestón de personas y el desempeño, a cargo de expertos en Capital Humano de IFS. También se presentó la experiencia pionera del Servicio Murciano de Salud en materia de conciliación y acción social. Se trata del primer Servicio de Salud en regular medidas para reubicación de embarazadas y trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo o con problemas de salud de carácter temporal. El Plan Estratégico de Formación Integral de los Servicios Sanitarios Públicos de Andalucía es otro proyecto de futuro presentado en este congreso que promueve un modelo participativo de diseño de su modelo formativo y de acreditación profesional. El Sistema Integral de Dirección por Objetivos de Valencia, por su parte, nos acercó a un modelo de incentivo eficaz y consolidado que cuenta con el respaldo profesional. La clausura tuvo como foco de atención el impacto de leyes recientes en el ejercicio de profesionales sanitarios. Particularmente se abordó la perspectiva del derecho a la objeción de conciencia frente a la ley del aborto.
