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La autora analiza las principales novedades normativas que introduce el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, entre las que distingue cuatro tipos: medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo, medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo, medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas, y medidas para la mejora de la intermediación laboral y sobre la actuación de las empresas de trabajo temporal.
