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Antonio de Gea Guillén
El presente trabajo aborda el estudio de una de las grandes novedades introducidas por la Ley de Igualdad en el sistema de prestaciones de la Seguridad Social, para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Se analizan todos y cada uno de los componentes de este novedoso permiso, haciendo especial consideración de las recientes modificaciones que se han introducido en este novedoso permiso, tanto por la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009 como por el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo (B.O.E. 21 de marzo de 2009), por el que se regulan las prestaciones econó - micas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, realizando algunas propuestas de mejora que no han sido tratadas en las reformas acometidas recientemente.
The present work deals with a study of the major innovations intro - duced by the Equality Act in the system of social security benefits, to encourage the reconciliation of personal, family and work. We analyzed each of the components of this new license, with special consideration of recent changes introduced in this new license, whether by Act 2 / 2008 of December 23, the budget for the 2009 by the Royal Decree 295/2009 of March 6 (BOE 21 March 2009), which regulates the financial benefits of the social security system for maternity, paternity, risk during pregnancy and risk for breastfeeding, with some proposals for improvement that have not been addressed in recent reforms
