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Los trabajadores con discapacidad han de hacer frente a factores psicosociales presentes en su entorno laboral. El desequilibrio entre las demandas laborales y los recursos de que disponen los sitúa en una posición de riesgo y reduce su calidad de vida laboral. En este artículo se identifican los principales factores de riesgo psicosocial a los que se exponen los trabajadores con discapacidad intelectual pertenecientes a diferentes Centros Especiales de Empleo e iniciativas de Empleo con Apoyo. Para ello, se presentan los resultados obtenidos tras la evaluación de 428 trabajadores con discapacidad intelectual a quienes se evaluaron los estresores laborales y el síndrome de quemarse por el trabajo. También se representan los resultados obtenidos tras la evaluación del constructo considerado como el "engagement" laboral o "ilusión por el trabajo".
