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En el XIII Congreso de Recursos Humanos en la Sanidad -organizado por Instituto de Fomento Sanitario (IFS) y Actualidad del Derecho Sanitario (ADS), varios expertos abordaron de forma monográfica el marco legal y organizativo de la ordenación de personal sanitario en el Sistema Nacional de Salud, así como su repercusión y desarrollo normativo en distintas autonomías. Se destacó en el congreso, al que acudieron directivos de gestión y responsables de recursos humanos de distintos Servicios de Salud, que la mayoría de las autonomías carecen de un plan estratégico de recursos humanos o de un plan de ordenación integral de personal sanitario, una carencia también manifiesta en la política ministerial que pretende corregirse a través del Pacto por la Sanidad. Los asistentes tuvieron oportunidad de conocer los antecedentes, el presente y futuro de los planes de ordenación de alguna autonomía donde se han desarrollado para distintas actuaciones de personal.
Los instrumentos legales de planificación, los de ordenación y los de motivación y fidelización de profesionales fueron revisados por especialistas en tres módulos formativos. Otras conferencias se dedicaron a la definición de habilidades directivas para el liderazgo, así como al análisis de leyes recientes que innovan o modifican los parámetros del ejercicio y la responsabilidad profesional, o la objeción de conciencia. En esta primera parte del informe se recogen conclusiones y extractos de ponencias del primer módulo formativo del congreso.
